Práce ve studentské organizaci a osobnostní charakteristiky studentů

Máte pocit, že jste možná trochu jiní?

Že vás to věčné lopotění v senátu, unii či spolku tak nějak mění?

Tajně doufáte, že vám to všechno jednou k něčemu bude?

Chcete k vám do organizace dostat nové lidi?

V minulosti ACSA provedlo mezi studenty VŠ šetření orientované na rozdíly v osobnostních charakteristikách studentů pracujících a nepracujících ve studentských organizacích. Cílem tohoto workhsopu je výsledky šetření podrobně představit a diskutovat o jejich možném využití pro vaši práci.

Zprostředkujeme vám krátký psychologický exkurz do studentovy duše, kterou si pokusíme popsat odbornými pojmy. Budeme se zabývat možnostmi uplatnění VŠ absolventů i aspekty dobrovolné práce. Především Vás však budeme informovat o tom, jak vidí sami sebe lidé ze studentských organizací i vně.

Naznačíme, v kterých osobnostních charakteristikách se uvedené dvě skupiny liší, co aktivní studenty motivuje k výkonu, jakou mají představu o možnostech svého budoucího zaměstnaní a v čem vidí své silné stránky (o slabých mluví neradi ). Budeme také mluvit o tom, jaké mohou být důvody pro nevstoupení do studentské organizace. Budeme hledat odpověď na otázku, co můžeme udělat pro to, abychom získali do svých organizací více nových lidí a abychom si je tam pak udrželi.

Celý workshop bude postaven na poznatcích získaných v šetření a na diskusních příspěvcích vás, účastníků z různých vysokých škol z ČR. Pro některé problematické oblasti budeme společně hledat možná řešení.

Věříme, že po skončení workshopu budete mít jasnější představu o tom, jak aktivní studenti vidí sami sebe, co je motivuje k výkonu a jak je práce ve studentské organizaci změnila. Jsme přesvědčeni, že vás poznatky a nápady mohou inspirovat k vaší vlastní práci s lidmi ve vašich organizacích.

Vybraná hodnocení:

• Seminář mi dal energii pokračovat v práci ve studentské organizaci, nakopl mě a poskytl přehled v dané problematice.
• Seznámil jsem se s názory jiných lidí, jiných organizací, děkuji, bylo to maximálně přínosné!
• Ujistil jsem se, že členství v organizaci jednoznačně rozvíjí osobnost a znalosti uplatnitelné v následujícím životě.